中财投资网(www.161588.com)2026/8/5 17:23:11讯：

【大河财立方 记者 吴海舒 实习生 杜雯倩】江苏多家A股上市银行进入人事调整窗口期。

7月下旬至8月初，、、等先后发布人事变动公告，董事长、行长等高管迎来一轮更迭。

本轮人事变动集中在董事会换届窗口期，一批75后、80后管理人员走向核心管理岗位。江苏是拥有上市银行最多的省份，有行业人士表示，持续推进管理层梯队化与年轻化建设，将从多维度重塑江苏上市银行核心竞争力。

70后、80后逐步走上核心管理岗位

8月4日，发布公告，国家金融监督管理总局江苏监管局核准李晓宇董事任职资格。简历显示，李晓宇1986年出生，中共党员，硕士研究生学历。曾任紫金农商银行泰山支行客户经理，党委办公室/党群工作部办事员、中心经理、副总经理，总行营业部副总经理，总行营业部总经理。

7月31日，宣布完成董事会换届选举，选举吴开为第九届董事会董事长，聘任王辉为行长兼首席合规官；同步一次性聘任5名副行长，搭建起新一届经营班子，相关人员任职资格尚待监管核准。原董事长孙伟因到龄转岗，不再担任董事长职务。

也于7月28日发布公告称，行长陆鼎昌任职资格获监管核准，正式履职行长兼首席合规官。在此之前，该行于7月24日召开董事会，聘任朱娟为副行长、刘煜为首席信息官，进一步补强经营管理团队。

近期也完成了核心管理层分工调整。监管批复核准袁军董事长任职资格，袁军不再兼任行长、首席合规官，专职履行董事长职责；董事会聘任高增银为行长、首席合规官，行长任职资格待监管核准。全国规模最大上市完成“董事长、行长”分工调整，高层交接正式落地。

记者梳理发现，此轮调整最显著的特征是代际更替。60后银行高管集中到龄退休或转岗，70后80后逐步走上核心岗位。

董事长吴开出生于1979年，行长王辉出生于1983年，研究生学历；行长高增银1977年出生，研究生学历，经济学硕士，正高级经济师；行长陆鼎昌出生于1986年，是当前A股上市银行中较为年轻的行长。

年轻高管或更有利于推进转型业务落地

一行业人士告诉大河财立方记者，新一代年轻高管对数字具、新兴产业业态拥有更高接纳度，决策响应更为灵活，有利于推进零售小微、线上金融等转型业务落地。

但与此同时，多数新任高管尚未经历完整经济考验，应对信用风险集中暴露、跨压力处置的经验相对有限。如何平衡业务创新扩张与合规风控底线，避免短期业绩目标干扰长期经营规划，是年轻管理层需要持续应对的挑战。

“银行可依托完善的公司治理架构，通过常态化机制弥补管理层经验层面存在的短板。”他认为。

除了年轻化特征，梳理新任高管履历可见，多数管理者长期扎根江苏县域金融。比如，吴开职业生涯起步于江阴农信体系，后续在江苏多家历练；王辉、陆鼎昌均为所在银行本土培养，从基层支行、业务总部逐步晋升。

研报指出，区域银行核心管理层多来自内部晋升，通过成熟稳健的内部人才梯队完成班子交接，能够有效保障全行经营战略、发展路径与经营节奏的连续稳定。

管理层梯队化建设将重塑核心竞争力

江苏是拥有上市银行最多的省份，包括、、3家，、、、、、6家，区域银行竞争激烈。

从2026年一季报来看，江苏上市银行分化明显。和两家合计总资产达8.79万亿元，占9家总和的近八成，形成绝对的第一梯队。有6家、规模集中在2200亿至4200亿元之间，规模“马太效应”显著。

业绩表现方面，、、营收和归母净利润增速均在8%以上。、营收和归母净利润增速都在3%以下，则呈现“增利不增收”情况，一季度营收同比下滑4.43%。

“持续推进管理层梯队化与年轻化建设，将从多维度重塑江苏上市银行核心竞争力。”上述行业人士表示，平稳有序的人才更替能够降低人事变动引发的战略摇摆，保障深耕本土小微的长期经营路线持续落地。年轻管理团队有望加快数字化转型节奏，优化客户经营模式，深度挖掘县域实体经济金融需求。

该人士认为，长期来看，成熟人才梯队有助于稳定市场预期，改善资本市场对区域银行的估值认知，机构仍需配套完善考核风控机制，将人才优势转化为可持续的经营成果。